Dr. Prete a obtenu une licence d’enseignement élémentaire avec spécialisation en mathématiques et en sciences, ainsi qu’une maîtrise et un doctorat en éducation à l’Université de l’Alberta. Elle a obtenu une bourse postdoctorale du Conseil de recherches en sciences humaines (CRSH) et a été la première récipiendaire de la bourse postdoctorale du Provost de l’Université de Calgary pour les chercheurs autochtones et noirs de l’Université de Calgary.

L’Université de l’Alberta a récemment décerné à Dr. Prete le prix Alumni Horizon (2022), qui reconnaît ses initiatives de recherche découlant de ses travaux sur la vérité et la réconciliation, ainsi que leurs répercussions sur la communauté, comme une réalisation professionnelle exceptionnelle. Dr. Prete a étudié les politiques éducatives et s’est spécialisée dans l’éducation des peuples autochtones. Son domaine d’expertise comprend Les taux de rétention des autochtones dans le système scolaire public, la recherche historique sur les Pieds-Noirs, l’impact de la colonisation, les traumatismes intergénérationnels et les méthodologies de recherche autochtones.

Elle a co-fondé CityHive, un organisme sans but lucratif dont la mission est de transformer la façon dont les jeunes façonnent leur ville et les processus civiques qui les mobilisent. Elle a aussi co-créé le premier congrès sur la durabilité de la commission scolaire de Vancouver (Vancouver School Board Sustainability Conference), qui en est actuellement à sa onzième année, et lancé la Vancouver Youth4Tap Coalition, une campagne à l’échelle de la ville qui a donné lieu à l’installation de nouvelles fontaines d’eau dans toutes les écoles secondaires publiques de Vancouver. Elle s’est présenté aux élections provinciales et municipales et a conseillé des ministres fédéraux et provinciaux. Elle remplit actuellement les fonctions de gestionnaire de programmes auprès de Financeurs en Environnement au Canada.

Tesicca a siégé au sein du groupe de travail du maire (Mayor’s Engaged City Task Force), du conseil consultatif sur la croissance propre et les solutions climatiques de la C.-B. (BC’s Climate Solutions and Clean Growth Advisory Council) et du sénat de l’Université Simon Fraser (SFU). En raison de l’excellence de son travail, elle s’est vu décerner le prix du leadership en durabilité du président de la SFU (SFU President’s Leadership in Sustainability Award) et le prix du leadership de la ville la plus verte de Vancouver (Vancouver’s Greenest City Leadership Award). Tesicca fait aussi partie des listes des 30 premières personnes de moins de 30 ans et des 25 premières personnes de moins 25 ans des Corporate Knights, de la North American Association for Environmental Education et de Starfish Canada. En ville, elle aime faire de la planche à parc et du vélo; dans l’océan, de la nage et du kayak; en montagne, de l’escalade, et, dans les bois, de l’exploration.

Michelle est arrivée à la fonction publique dans le cadre du Programme avancé pour les analystes de politiques, un programme de perfectionnement par rotation permettant de faire des stages dans trois organismes centraux. Au fil de sa carrière, Michelle a eu la chance de travailler sur un vaste éventail de dossiers, dont la santé mentale, l’emploi des jeunes, le régime d’assurance-médicaments et la coordination du budget fédéral. En 2017, elle a été choisie pour prendre part à Canada au-delà de 150, un programme fédéral de perfectionnement du leadership et de développement des compétences qui lui a permis d’explorer des outils stratégiques novateurs dans le cadre d’un projet portant sur la réconciliation.

Michelle est par ailleurs directrice du conseil d’administration de l’Education Foundation of Ottawa, dont la mission est d’éliminer les obstacles économiques qui se posent à la participation et à la réussite de tous à l’école.

Michelle est titulaire d’un baccalauréat en affaires publiques et en gestion de politiques de l’Université de Carleton et d’une maîtrise en politiques publiques de l’Université Simon Fraser.

Elle est étudiante en deuxième année de doctorat au département de la santé, du vieillissement & de la société de l’Université McMaster. S’appuyant sur l’expérience vécue d’Alexandra en tant que soignante, sa recherche doctorale vise à comprendre l’impact de la colonisation sur la santé des Métis de la rivière Rouge en explorant le lien entre l’identité et les maladies inflammatoires de l’intestin.  Alexandra s’inspire de la cartographie corporelle, une approche artistique qui permet aux participants de créer des cartes corporelles pour les aider à raconter leur histoire, en mettant l’accent sur une compréhension relationnelle de la santé.

Ayant travaillé dans les secteurs gouvernementaux et non gouvernementaux, Alexandra se consacre à l’utilisation de méthodes participatives basées sur la force, les droits et l’engagement communautaire pour améliorer la santé indigène en s’attaquant au racisme anti-indigène dans les soins de santé, en réformant l’éducation médicale et en concevant une politique de santé indigène.

Elle aspire à la création d’une organisation en Alberta qui défendra et renforcera les enfants, les familles et les communautés iyiniw. Dale travaille actuellement pour l’Indigenous Knowledge and Wisdom Centre, qui fournit des services de soutien de deuxièmes et troisièmes niveaux aux écoles gérées par les bandes dans toute l’Alberta, en veillant à ce que les enfants iyiniw apprennent leurs savoir-faire, leur histoire, leurs coutumes et leurs traditions.

En dehors de l’école et du travail, Dale est un nouveau membre du conseil d’administration kanawemawasîwapîwin de la société maskêkosak newowacistwan nâtamâkêwin, qui supervise les services de soutien aux enfants, aux jeunes et aux familles de maskêkosak (Nation crie d’Enoch, Alberta). Elle est également bénévole pour Weaving Threads : Un programme d’engagement indigène en partenariat avec « Jeunesse, J’écoute » qui vise à sensibiliser les enfants et les jeunes iyiniw aux services proposés de Jeunesse, J’écoute.

Dale estime que son rôle le plus important est celui d’épouse, de mère et de grand-mère. Pendant son temps libre, on peut la trouver dans les gradins d’une patinoire de hockey ou d’un terrain de baseball en train d’encourager ses enfants.

Deanna est passionnée par la prestation d’excellents services d’ergothérapie et dirige sa propre entreprise. Miskihnak Occupational Therapy fournit des services d’ergothérapie pédiatrique à North Battleford et au nord de la Saskatchewan. Deanna est également l’actuelle présidente de la Saskatchewan Society of Occupational Therapists.

Ancienne chef de cabinet d’un ministre du gouvernement du Québec, Daria possède une connaissance intime des rouages des plus hauts niveaux de la politique et de la prise de décision, ainsi que des processus législatifs et réglementaires. Elle a dirigé des travaux sur un portefeuille interministériel de questions pancanadiennes et a joué un rôle déterminant dans l’élaboration et la mise en œuvre d’une nouvelle vision pour ce portefeuille. Elle a également été directrice du contenu d’un premier ministre sortant lors d’une campagne électorale provinciale.

Aujourd’hui, Daria aide les entreprises, les investisseurs et les organismes publics à comprendre et à gérer leurs risques climatiques, notamment en définissant une ambition climatique, une structure de gouvernance et une stratégie de divulgation. Avant de fonder Clearsum, Daria a obtenu un Executive MBA (HEC Montréal – McGill). Elle est titulaire d’un baccalauréat en droit civil et en common law (McGill) et est membre du Barreau du Québec (2006).

Dans ses temps libres, elle apprend par la lecture, le bénévolat et les voyages.

Elle aime aussi danser.

Dans son rôle, il agit en tant que ressource politique afin d’aider et de conseiller le gouvernement du Nunavut relativement à diverses questions et enjeux liés à la région circumpolaire.

André a obtenu un B.C.L et un LL.B. de la Faculté de droit de l’Université McGill, où il a été choisi comme valedictorian/major de promotion de sa classe. De plus, il possède un diplôme spécialisé en communication et en affaires de l’Université de Waterloo.

Le travail qu’a effectué André tout au long de sa carrière reflète largement son engagement envers la participation communautaire et l’équité. Par exemple, en tant que premier agent de liaison autochtone à l’Université de Waterloo il a été à l’avant-garde de changements importants dans les politiques de recrutement et d’admission, permettant de mieux servir les étudiants et les communautés autochtones.

Actuellement, André contribue toujours aussi activement à la communauté. Il est bénévole à l’Association civile de recherche et de sauvetage aériens (ACRSA), où il participe aux opérations de recherche et de sauvetage au Nunavut. De plus, il consacre également ses efforts à lutter contre l’insécurité alimentaire à Iqaluit en étant membre du conseil d’administration de la Banque alimentaire Niqinik Nuatsivik Nunavut.

James travaille avec des entreprises, des gouvernements et des partenaires communautaires pour comprendre les causes profondes de nos défis complexes et pour modifier nos comportements, nos cultures et nos politiques afin de créer un changement à long terme. Ses activités professionnelles et bénévoles actuelles visent à modifier la façon dont les investissements et le capital philanthropique peuvent être orientés vers la recherche de l’équité et de la justice sociales.

En dehors du travail, et dans des proportions à peu près égales, James est un passionné de plein air, un athlète de ligue récréative et une patate de canapé.

Ancien pupille de la Couronne, le parcours de vie de Joey a éclairé son journalisme et son engagement communautaire. Il prévoit d’utiliser les compétences qu’il obtient pendant la bourse d’Action Canada pour améliorer sa compréhension des processus d’élaboration des politiques et des solutions mises en œuvre à travers le Canada pour les défis qu’il couvre en tant que journaliste local.

À une époque, Joey était membre d’une ligue compétitive de flipper, se classant une fois parmi les 1000 meilleurs joueurs au Canada. Il est actuellement classé 43720e au monde par l’International Flipper Pinball Association.

Joey vit dans le centre-ville de Hamilton, en Ontario, où les gens plaisantent en disant que son siège attitré au marché des producteurs est son véritable « bureau ».

Japman est passionné par l’apprentissage et l’application de nouvelles compétences, technologies et cadres pour créer des produits, des organisations et des systèmes plus résilients, innovants et précieux. Il a été membre du conseil d’administration du sentier transcanadien et fait partie de plusieurs comités mondiaux liés à l’éducation et au développement des compétences.

Soucieux d’une éducation plus équitable, plus accessible et de meilleure qualité, M. Japman se concentre sur l’habilitation et l’autonomisation des individus par la validation des compétences. Actuellement, M. Japman est vice-président exécutif de Vametric Corporation, où il est responsable de la croissance globale et de l’opérationnalisation de l’entreprise.

Né et élevé à Ottawa, M. Japman a vécu sept ans en Alberta et habite maintenant à Toronto. En dehors de son travail avec Vametric, il facilite le financement immobilier pour les grands projets commerciaux, en se concentrant sur les logements multirésidentiels dans le contexte de la crise actuelle du logement au Canada. En dehors du travail, on le trouve le plus souvent sur son vélo, dans un café, à un spectacle de comédie ou avec sa famille et ses amis.

Leslie a également participé au Programme de stages de l’Assemblée législative de l’Ontario et a travaillé auparavant avec Affaires mondiales Canada en tant que membre de l’équipe des sommets du G7/G20 du Canada.

En dehors du travail, Leslie aime faire du vélo, explorer de nouvelles villes et passer du temps à la maison avec son enfant et son partenaire.

Au cours de ses études supérieures, M^me Sahtout a développé un vif intérêt pour la sensibilisation aux STIM et la recherche de moyens innovants et créatifs pour apporter les STIM aux collectivités rurales et autochtones. Elle s’est également découvert une passion pour l’amélioration de l’enseignement supérieur et, en tant que leader estudiantine, elle a travaillé sans relâche pour renforcer la relation étudiant.e-superviseur.e, trouver plus de ressources pour les étudiant.e.s diplômés, accroître les possibilités de réseautage des étudiant.e.s diplômés avec des partenaires non universitaires et travailler sur des initiatives qui préparent les étudiant.e.s diplômés à des carrières non universitaires.

Ayant elle-même entamé son parcours universitaire avec un handicap visuel, elle est passionnée par l’inclusion, la diversité, l’égalité et l’accessibilité dans les sciences et l’éducation en général. Elle est engagée à redéfinir le paysage et à trouver des moyens d’aider les femmes et les filles à réussir. Son parcours unique et son expérience de première main dans le milieu universitaire, combinés à sa nature fougueuse et enthousiaste, lui ont donné les outils nécessaires pour être une excellente défenseuse des questions qui lui tiennent à cœur.

En tant que membre du EDI Council et fondateur du Black Students at Ivey Collective (BSIC), Sakariya s’est récemment employé à faire modifier les filières d’enseignement et à intensifier les efforts d’inclusion auprès de son alma mater, la Ivey School of Business. Il a pu aider Ivey à réorganiser sa stratégie EDI et à s’associer au secteur privé pour mettre en œuvre des programmes transformateurs pour les étudiant.e.s noirs et défendre leurs intérêts auprès de l’administration.

Sakariya s’emploie à offrir aux collectivités défavorisées, particulièrement celles qui ont des problèmes de logement, des possibilités et un accès. Avant cela, il a fait partie d’un groupe de 10 jeunes de partout à Toronto ayant élaboré une stratégie d’engagement des jeunes pour aider la Ville de Toronto à déterminer comment elle pouvait s’engager auprès des jeunes défavorisés et désintéressés dans son plan de 20 ans.

De plus, il est actif en tant que Youth Fellow pour la Ville de Toronto et a été invité à plusieurs reprises à la radio de CBC pour parler de son travail de représentant de sa collectivité à divers niveaux à Toronto.

Mme Irwin a toujours été attirée par les bonnes idées et poussée à maximiser leur incidence en aidant à communiquer ces idées aux autres de manière claire et convaincante. Elle possède huit ans d’expérience de travail en communications et politiques publiques pour créer un consensus et impulser le changement.

Dans son rôle actuel, elle a dirigé des projets allant de la cartographie du déficit infrastructurel dans le nord du Canada à la recherche sur l’orientation professionnelle comme outil de politique pour les personnes ayant des barrières à l’emploi, en passant par l’examen du rôle des technologies d’intelligence artificielle sur le droit à la vie privée des enfants. Avant de se joindre à Springboard, elle a été conseillère en politiques et attachée de presse de la vice-première ministre de l’Ontario, où elle a travaillé sur des politiques clés telles que la transformation du Régime d’aide financière aux étudiantes et étudiants de l’Ontario (RAFEO). Elle a commencé sa carrière en travaillant à la défense des intérêts des étudiant.e.s de niveau postsecondaire, organisant des campagnes à l’échelle de la province sur des enjeux tels que l’abordabilité des droits de scolarité et l’équité salariale.

Ayant grandi à London, en Ontario, Mme Irwin est titulaire d’un baccalauréat en médias et intérêt public de l’Université Western, et d’une maîtrise en pensée politique et juridique de l’Université Queen’s, où ses recherches ont porté sur la politique correctionnelle au Canada et la surreprésentation des femmes autochtones dans les établissements à haute sécurité.

Mme Irwin aime aussi lire, interroger avec légèreté ses ami.e.s et des inconnu.e.s sur les choses qui les intéressent, et présenter des spectacles d’humour.

Sa passion pour l’éducation équitable et la politique sociale découle de son travail à la tête du Mikinakoos (Little Turtle) Children’s Fund, en coordination avec la L’Autorité sanitaire des Premières Nations de Sioux Lookout (Sioux Lookout First Nations Health Authority).

Avant de rejoindre Teach For Canada, Deanna a travaillé en tant qu’analyste politique au Bureau du Conseil privé, fournissant des informations au Premier ministre et aux hauts fonctionnaires du gouvernement sur les principales priorités autochtones. Parmi les principales priorités figuraient le soutien aux mécanismes bilatéraux permanents établis entre le gouvernement du Canada et les dirigeants des Premières Nations, des Inuits et des Métis de tout le pays, ainsi que l’examen des lois, politiques et pratiques opérationnelles fédérales pertinentes liées aux droits ancestraux et issus de traités, aux normes internationales en matière de droits de l’homme, y compris la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones, et à la mise en œuvre des Appels à l’action de la Commission de Vérité et de Réconciliation. Deanna a également travaillé au sein du programme d’adaptation au changement climatique et à la santé de Santé Canada. Ayant souvent les pieds « dans deux canoës différents » – l’un désireux de faire progresser la politique autochtone au Canada, l’autre s’efforçant de centrer les méthodologies et les expériences autochtones dans la recherche et la pratique – Deanna apporte une perspective interdisciplinaire à son travail.

Deanna a obtenu une licence en éducation avec distinction à l’université Western et est actuellement titulaire d’une bourse de doctorat du CRSH pour étudier la gouvernance éducative des Premières Nations. Elle entreprend également une maîtrise en santé publique en santé autochtone à l’Université de Toronto. Deanna est fellow d’Action Canada pour 2022-23.

La carrière de M^me Maynard est axée sur l’atténuation de l’insécurité alimentaire au Canada grâce à son travail dans des organisations publiques, universitaires et sans but lucratif, notamment l’organisme national de bienfaisance pour les jeunes Meal Exchange. Elle siège actuellement au conseil d’administration de la banque alimentaire Community Share dans le quartier de Don Mills. Elle croit en la collaboration intersectorielle pour résoudre des problèmes complexes et en la politique publique comme levier clé du changement.

Née et ayant grandi à Hamilton, en Ontario, M^me Maynard vit actuellement à Toronto avec son partenaire et leur chien, Joni. Elle détient une maîtrise en sciences de la School of Public Health and Health Systems de l’Université

De Canadarm à CERN en passant par BlackBerry, Ben Sanders a contribué, en tant qu’ingénieur de Waterloo, à certaines des technologies les plus avancées du Canada, tant au pays qu’à l’étranger. En tant qu’entrepreneur chevronné de la Silicon Valley, il a également contribué à la création de quatre jeunes entreprises technologiques financées par des capitaux à risque. Et en tant que passionné du gouvernement, il a contribué à faire avancer la politique dans trois agences spatiales gouvernementales, deux divisions de l’ONU, l’Institut urbain canadien, le Banff Forum et le gouvernement du Yukon.

Ravi d’être un nouveau papa, M. Sanders et sa famille vivent ensemble dans une maison hors réseau (100 % solaire) près de Whitehorse.

En 2021, VFC avait un budget d’exploitation annuel de plus de 14 millions de dollars, 35 employé.e.s à temps plein et 2 600 étudiant.e.s et jeunes diplômé.e.s participaient à ses programmes. Les donateurs.rices de VFC incluent Emploi et Développement social Canada, la Fondation RBC, la Banque TD, la Hunter Family Foundation, le Centre des Compétences futures, Fasken et la Fondation Donald R. Sobey.

Originaire de Dartmouth, en Nouvelle-Écosse, M. Stirrett est diplômé de la School of Foreign Service de l’Université Georgetown. Immédiatement après avoir obtenu son diplôme de Georgetown, il a travaillé à Goldman Sachs Inc., à New York.

Il a reçu le titre de Telus LGBTQ Innovator de l’année 2018 décerné par The Inspire Awards, celui de Young Impact Leader 2019 attribué par Future of Good, et celui de Changemaker 2022 décerné par The Globe and Mail.

Stirrett a contribué ou a fait l’objet d’articles dans The Washington Post, The Globe and Mail, The National Post, Forbes, Future of Good, The Chronicle Herald et The Georgia Straight. Il a également été commentateur au CBC News Network et à BNN Bloomberg.

En plus de son travail pour la Saskatchewan Health Authority, il est propriétaire d’Allied Exams Corporation et d’une entreprise de location à loyer modéré. Il a également été médecin militaire de réserve et redonne maintenant en soutenant les Cadets royaux de l’Armée canadienne locaux en tant que leader.

Son travail trouve ses racines là où il a grandi, en soutenant les collectivités rurales et éloignées mal desservies, en formant des équipes et en connectant des groupes pour qu’ils se focalisent sur un objectif commun en croisant les partenariats communautaires, la santé de la population et les gains d’efficacité.

Tessier est titulaire d’une maîtrise en administration des affaires et d’un diplôme en thérapie respiratoire de l’Université Thompson-Rivers et d’un baccalauréat ès sciences en chimie avec mineure en kinésiologie de l’Université de Regina. De plus, il est cadre de santé certifié par le Collège canadien des leaders en santé et a récemment obtenu son certificat en gestion de la santé de la population à l’Université Johns Hopkins.

En tant que vice-président du Collège Southeast, coprésident du comité des politiques et règlements, ancien président du comité de déontologie du Saskatchewan College of Respiratory Therapy et cofondateur de la Fondation Dr. Mulder Health, il s’efforce de rassembler les équipes dans le domaine de la santé et de l’éducation. Né en Saskatchewan, il est fier de partager continuellement ses connaissances lors de présentations et de soutenir la collectivité qu’il sert par l’intermédiaire de partenariats ciblés.